英国出版商Team17正在寻求并购以加速营收增长。在最新的投资者介绍中，该工作室解释说它拥有一个“强大的资产负债表”，可以支持并购的灵活性。

公司打算选择那些“独立开发”为重点的交易，并表示这些举措是其中期计划的一部分。鉴于Team17最近经历了一番艰难，这是一个有趣的细节。

公司于2023年10月进行了一轮裁员（Eurogamer报道称至少有50人被裁员），这一举动似乎主要影响了公司的质量保证团队。

这些裁员发生在公司首席执行官Debbie Bestwick长期离职几个月后，其任期受到了有关工作条件恶劣的指控的影响。

Bestwick被现任首席执行官Steve Bell代替，后者解释道公司正在加强对“核心市场”（如独立开发、教育娱乐和工作模拟游戏）的关注。

“我们专注于打造具有持久生命力的游戏和应用组合，并利用我们卓越的生命周期管理能力，这使我们理想地能够利用这一点，在不断增长的组合和玩家群体中构建持久的游戏生涯。”贝尔在公司的半年度财务报告中表示。

该报告详细阐述了公司的并购雄心，并解释说Team17看到了“明显的机会，以收购高品质资产，包括支持旧目录的已建立IP”。

“集团正在加强其内部结构，并正在进行有针对性的高级人员任用（例如集团法律总监），从而让其在完全扩张和利用有吸引力的机会时处于更为强劲的立场。”该补充道。

Team17旧目录发行推动营收增长

在2024年6月30日结束的六个月内，Team17的综合收入增长了11%，达到80.6百万英镑（106.3百万美元）。在该期间，公司推出了九款新游戏（包括三款新应用程序），但指出这些新发布的游戏仅占总收入的约8%（6.3百万英镑）。

旧目录游戏贡献了总收入的92%（7400万英镑），“受到卓越的生命周期管理和消费者行为的推动”。

关于其如何打算在未来改善盈利能力和投资回报，Team17表示已经加强成本控制，并精细化了其项目立项流程。

财务报告指出：“成本控制的重点是全集团性的，更精简的成本基础将支持中期内的盈利能力改善。开发总成本在该期间下降了36%。管理成本也下降了，市场费用恢复至历史水平，进一步表明集团有更严格的成本纪律。”

“我们继续实施严格的控制和审查作为项目立项流程的一部分，以确保我们识别最高质量且适合成功的游戏，并选择适合我们现有组合的游戏。快速性对于保持竞争力至关重要，制定框架以实现更快的决策，并减少参与人数，使游戏标签现在受益于签署的游戏数量增加。”